英國／工程師可用的三個求職網站
在英國沒人認識，也不知道從何開始，只好每天坐在咖啡廳盯著螢幕。
前言
如果你很優秀的話請跳過這篇，基本上這篇是寫給像我一樣平庸的 1x developer 參考。
簡而言之，幸運的，算是找到工作了。
這應該會是我在英國系列的第一篇，接下來應該會寫一些更細的項目或是紀錄不知所云的求職過程，不過在這之前，就先寫一點簡單的工具文章起個頭，分享我在這邊求職所使用的三個網站吧。
不過在這之前，如果你也是工程師並且也想要在英國求職的話，我會建議你先閱讀下面這幾篇建立一些觀念
- Yi-Shiuan 的 工程師英國找工作 大百科
- Aaron 的 如何在英國找到軟體工程師的工作？(求職篇)
- ukyen 的 半路出家的軟體工程師英國求職分享 (上）
以上的分享都相當有幫助，在此感謝他們。
求職網站
首先，因為我本身很不擅長同時間處理太多事，而且不太喜歡註冊很多網站，所以一開始就我只預期使用 LinkedIn、Hired.com 這兩個管道，一個月過後才開始使用 Snap.hr 輔助。
再來，我推測如果公司需要徵才，一定不會把訊息只丟在某個求職網站上，所以我個人推測這三個已經足以覆蓋公司求才的所有可能。偶爾我也會去其他如 Indeed, Reed, Monster, AngelList, Glassdoor 等等網站搜尋，不過出現的職缺幾乎都會重複出現在 LinkedIn 或 Snap.hr 上。
雖然只有寫三個網站，但我同時也會使用 Glassdoor 查詢評價跟使用 Crunchbase 了解一下公司情況，畢竟在勞資不平衡的求職市場上，知己知彼、多點資訊就更有操作空間。
身為國際上牌子最大的求職網站，上面當然流竄了最多工作機會與最多的獵頭（當然包含著搞不清楚狀況的獵頭或是無聲卡公司），優點大概就是更新快、機會多，可以主動投遞工作，或是等獵頭來找你。
使用下來，LinkedIn 在投遞履歷時是最繁複跟最麻煩，如果公司方沒有使用 LinkedIn 系統接受 Apply 的話，基本上這邊就只是 Job Board 而已，流程都是要靠公司的人與你聯絡，就如同你在台灣求職那樣。
如果你購買或是試用 Premium 的話，還可以看到一些像是該職缺有多少人求職、你大概在這些求職者中 PR 大概多少、其他人是從哪邊申請的。而公司頁面也可以看到該公司的員工人數組成、薪資數據等等，但這些看起來都是要公司主動提供才會有，所以跟真實情況一定有落差。
至於 Premium 有沒有用…我是沒用到啦，但如果你的目標是追求大公司，裡面有一項叫做 ImMail 的功能應該會凸顯出 Premium 的價值。
不過這邊仍是最重要的履歷展示間，所以建議一定要把 LinkedIn 上的地點跟履歷都設好，然後以這邊為基礎同步出去其他求職網站的履歷。
Snap.hr
到這邊才知道的求職網站，首頁就大大的寫著
Snap.hr is currently open to:
developers,designers,data scientistsandproduct managers.
使用上就是寫上你的履歷後，求職者透過職缺關鍵字、公司透過求職者履歷的關鍵字，雙方都可以互相搜尋跟聯繫。這邊的聯繫是使用他們自己的 Messages 功能，好處是聯繫到的都一定是公司的人，沒有獵頭在這邊出沒，但公司的規模就是屬於新創或是小公司居多。
個人履歷頁上也可以看到他們有自己的履歷格式，而且在你寫完履歷後，Snap.hr 會分配一個 telent manager 給你，你可以跟他討論一些履歷上的事情，或是跟公司面試的一些訣竅。
感覺得出來 Snap.hr 作為新的求職平台，它一直在做修正跟最佳化（前一陣子就大改了一次搜尋頁），三不五時會請你重整頁面因為他們重新 deploy 了，而且客服的回覆也相當即時，我有次回報 bug 還釣出他們自己的工程師親自跟我對話。
Hired.com
此次上工的職位就是就是 Hired.com 找到的。
作為一個求職平台的改革家，它翻轉「人找公司」的概念，發展出了一條「人才競標」的新模式，有興趣的可以去 google 他們的新聞或是介紹，個人覺得還蠻有趣的。
一開始使用免不了是寫上你的履歷，然後等待審核，他同時也會分配給你一個 Talent Success Manager，顧名思義，他會在你使用 Hired.com 的各種情況下冒出來給你建議或是教學，或是在你面試完時，問你對面試公司的想法，當然你也可以跟他討論面試技巧、如何談 package 等，直到你找到工作。
等到你的履歷審核通過後，他會跟你說你的履歷會在哪一天（通常是每週第一個工作天）開放在競標市場上。到了當天，公司方就會收到你的資訊，並且可以競標發出 offer，然後你就可以依據 offer 內容來決定你要不要跟這個公司聯繫，開始你們的面試流程。
競標的公司規模大中小都有，還算是蠻平均的。
不過，這個模式可能不太適合新鮮人或是想跨領域轉職的人，因為履歷的審核跟公司出價的標準看起來都相當吃重工作經驗。
整體來看，Hired.com 因為它獨特的流程，使得他系統的體驗給我很成熟的感覺，從一開始競標、約面試時間、談論 offer 到就職等等，網站上都有相對應的工具或是使用 Email 做提醒，非常適合懶人使用。
最後
這篇文章只有講到我所使用的網站，給各位做個參考。要記得，使用什麼樣管道都只是提升你在求職市場的能見度，除此之外都沒有改變。
畢竟要找到好的工作，不僅你要是符合資格的人選、還要時機配合、還要面試官愛你之類總總機緣，絕對不是只是 true/false 這麼簡單。如果你跟我一樣找了很久都沒找到，也請別氣餒，有時只是時機未到而已。
一起加油吧，我的朋友。
2022/07/07 更新：移除無效連結、新增 Yi-Shiuan 的網誌。