英國／寫在試用期後

主管：「我忘記通知你試用期過了，不過你還在這裡就代表沒什麼問題吧？」

前言

就如同「英國／我的英國求職故事」故事中末段所述，拿著 Tier 5 簽證的我跌跌撞撞的找到了工作，開啟了倫敦的社畜生活。

到了目前為止，除了過高的房租、跟半夜沒有鹹酥雞可買這兩點外，宅男如我不管是工作還是生活上都算適應良好。

不過這幾天有些朋友在問我，在英國工作與在台灣工作上的差別，雖然這題會因為每個人的際遇不同而有不同感受，但我還是稍微紀錄一下我上工到現在比較有記憶點的地方。

Diversity

倫敦是世界大城，在這個大城市內，性別、種族、國籍、膚色、宗教等等都不是問題，所以公司的組成自然是相當多元化，各種腔調的英文交織成一首合奏曲。

相較於海島台灣，可能上一輩子的班遇不到幾個外國籍的同事，但現在光是我待的 product team 內，就有一半是外國人，有台灣、義大利、法國、拉脫維亞、奈及利亞、阿根廷、美國等等。

公司設計師曾經開玩笑說，如果 Boris（英國首相）下令要趕走外國人的話，product team 可以直接收掉了。

同事也對於公司的多元化相當自豪，這不僅僅會寫在招募的介紹上，公司內部對於這方面的議題也是經常討論跟推廣，老闆也曾經被質疑說為什麼公司今年的目標都是專注在商業，為什麼沒有多加著眼在文化上面。

寧可早點上班也不願留下加班

在台灣習慣壓線上班的我，在這裏每天幾乎都是最後一個到辦公室。

由於我們 product team 採用信任的做法，雖然在入職時人資主管有表明上下班時間，但同事們都是按照自己的習慣調整，臨時有事通知一下即可，在家工作 Work from home 也是常態，組內全員到齊的日子每個月屈指可數。

當然工作總會有意外的時候，在我之前工作的經驗來說，通常都是晚上加班，把事情弄好再走。而我現在的同事們都是寧可隔天早點來處理，也不要留下來，辦公室的管理阿姨還會趕人下班。

頻繁卻目標明確的短會議

工作進入狀況之後，發現除了每天早上固定的 stand-up meeting 外，每週充斥著許許多多半個小時、一個小時的會議，每週開始會有產品經理跟工程師的切票會議、工程師們技術討論、demand side meeting、supply side meeting、兩週一次跟直屬主管 1on1、兩週一次產品學習會議…等等。

一開始真的令我感覺很繁瑣，因為我很不喜歡會議，總是花了過多時間在討論一些多餘的事情，而且最後沒有結果真的覺得浪費生命。

但這邊每次開會，host 會在一開始就講本次會議預計會討論什麼、決定什麼，而且不太會離題（離題又值得討論的話會另外約）、基本上都是提早結束，不會拖過一開始在 calendar 上壓的時間，非常有效率。真的沒有事可以討論的話，在會議兩三個小時前 host 就會取消了。

我才知道我討厭的不是會議，而是冗長沒有效率的會議。

公司注重每個人的意願與成長

我不確定這是我幸運遇到蠻好的主管跟公司還是這邊都這樣。

因為以前到現在基本上都是在小公司任職（小於一百人），已經人少了，工程師自然就少，當然所有問題都是一肩扛，所以我剛到職也是秉持著這個信念在做事，也跟主管說你們找我來是來解決問題的，我不在意我是用什麼語言或是鑽研什麼領域，雖然我是做前後端的，真的需要叫我去做 machine learning 都可以。

但主管卻很認真的跟我說，他希望我工作是感覺到舒適的，所以他會跟每個組員聊天，了解每個組員是做自己想做、或是想鑽研的技術，在他跟公司可以支持的範圍他都會支持，還會協助你定義年度目標，然後每個月找個時間或是 1on1 時回顧跟檢討。

所以有個同事去年入職時在 marketing team，年尾卻在 product team 跟 CTO 一起念 paper，然後今年變成公司第一個 data scientist 了。

最後

最後很重要的，我很開心、自己很幸運在英國找到一份同事都很好相處的工作，因為每天都要相處八小時，同事對我來說是工作上最重要的部分，也很感謝他們總是在我英文不輪轉的時候包容我呵呵。

不管這段旅程會持續多久，也不知道我什麼時候會回台灣，但至少現在我見識過了地球另一端的辦公室，許多不同的工作文化、語言概念、生活習慣也二十四小時不間斷攻擊我，在這種「頂硬上」的狀態下，的確有蠻多收穫與心得，只能說這真的是懶人如我躺著吸經驗的好方法。

不過回到標題，試用期過了，那接下來呢？

故事還在繼續，我也不知道未來會怎麼發展，盡力而為就是了，cheers！